试用期没过，没签合同，可以仲裁吗

在求职过程中，试用期是不少人都会经历的阶段。有些朋友在试用期还没结束时，就遇到了各种状况，比如和公司产生了纠纷，可又发现自己还没和公司签合同，心里就犯嘀咕了：这种情况能不能去仲裁呢？毕竟仲裁需要一定的依据，没签合同会不会让仲裁变得困难重重？下面就来详细说说这个事儿。

一、试用期未签合同仲裁的可行性

按照法律规定，用人单位从用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，就算没签书面劳动合同，也不影响劳动关系的存在。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期没签合同，只要能证明和单位存在劳动关系，就可以申请仲裁。比如小李在一家公司试用了一个月，没签合同就被辞退了，他觉得公司辞退不合理，就可以申请仲裁来维护自己权益。

二、证明劳动关系的关键材料

要申请仲裁，得先证明和单位有劳动关系。可以准备这些材料：工资支付凭证或记录，像银行流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张通过银行流水证明了公司给他发过工资，又有同事给他作证，就成功证明了和公司的劳动关系。

三、仲裁申请流程

确定能仲裁后，就要走申请流程。首先要写仲裁申请书，把自己和单位的信息、仲裁请求、事实和理由写清楚。然后带上申请书和证明材料，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方在庭上陈述自己的观点和证据，最后仲裁委员会会作出裁决。

四、仲裁的注意事项

申请仲裁有时间限制，要在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请。在仲裁过程中，要如实提供证据，不能隐瞒或提供虚假信息。要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小赵对仲裁结果不服，在规定时间内起诉到法院，最终获得了更合理的赔偿。

试用期没过没签合同是可以申请仲裁的，但得准备好相关材料，按照流程走。不过仲裁之后可能还会有新问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求更多赔偿等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。