用人单位不开工资怎么劳动仲裁

打工挣钱，天经地义。可有些用人单位却总喜欢拖欠工资，让打工人的生活陷入困境。小李就是这样一位倒霉的打工人，他在一家公司勤勤恳恳工作了几个月，到了发工资的时候，却被告知公司资金周转困难，工资要延迟发放。小李一等就是好几个月，工资还是没着落。像小李这样遇到用人单位不开工资的情况，该怎么通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、了解劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管，它主要受理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位不开工资就属于劳动报酬方面的争议，在劳动仲裁的受理范围内。比如小张在一家工厂工作，工厂一直不发工资，这种情况就可以申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一些必要的材料。首先是仲裁申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等，还要说明仲裁请求和所根据的事实、理由。其次是证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他没有签订劳动合同，但有工资转账记录和工作群聊天记录，这些都可以作为证明劳动关系的证据。另外，还可以准备一些与案件相关的其他证据，比如证人证言等。

三、确定仲裁管辖地

劳动仲裁一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如小赵在外地工作，用人单位在本地，他既可以在工作地申请仲裁，也可以在用人单位所在地申请仲裁，但如果两地都申请了，就由工作地的仲裁委员会管辖。

四、申请仲裁及后续流程

准备好材料后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

如果用人单位不开工资的问题通过劳动仲裁得到了解决，接下来就涉及到执行的问题。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不理想，劳动者该怎么办呢？这时候可能就需要进一步咨询专业律师，寻求更有效的解决办法。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。