计件工未签合同，律师凭证据助力确认劳动关系

江西时空律师事务所的郑智律师，在劳动仲裁领域有着丰富的经验，下面我们通过一个具体案例来看看他在处理此类案件时的专业操作逻辑。

案件接手

袁X在被申请人处工作，在返岗途中发生交通事故后，为维护自身权益委托郑智律师申请劳动仲裁，要求确认20XX年X月XX日至20XX年XX月XX日期间与被申请人存在劳动关系。郑智律师在接受委托后，开始深入了解案件详情。

应对争议

被申请人辩称袁X系“临时工”，双方未签订劳动合同，且袁X同时为其他工厂承揽业务、向他人发放工资，主张不存在劳动关系。面对这一争议焦点，郑智律师没有慌乱，而是积极寻找能够证明双方存在劳动关系的证据。

证据收集与运用

郑智律师指导袁X收集了银行账户交易明细、微信聊天记录、道路交通事故认定书等关键证据。这些证据充分证明了袁X自20XX年X月XX日起在被申请人处工作，接受其管理，工作内容为被申请人业务组成部分，工资按月通过银行转账发放，双方存在管理与被管理关系。

裁决结果

最终，仲裁委依据相关规定，认定双方20XX年X月XX日至20X年XX月X日存在事实劳动关系。郑智律师凭借对证据的精准把握和专业的法律知识，成功为袁X维护了合法权益。