个体户没签合同辞职怎样赔偿

很多人选择自己开店当个体户，为了节约成本，一些个体户没有和员工签订书面劳动合同。要是员工干了一段时间想辞职，这里面就涉及到赔偿问题。没签合同的情况下，员工辞职到底有没有赔偿、该怎么赔偿，这是不少人关心的事儿。接下来就详细说说个体户没签合同员工辞职赔偿的那些事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家个体户店铺工作，工作了半年都没签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求个体户支付双倍工资。

二、辞职赔偿的条件

员工以个体户没签合同为由辞职，要获得赔偿得满足一定条件。首先，得证明和个体户存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都能作为证据。其次，辞职得符合法律规定的程序。一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在个体户处工作，没签合同，他提前三十天书面通知个体户要辞职，就符合程序。

三、赔偿的计算方式

赔偿的计算主要是双倍工资。从用工第二个月开始算，一直算到签订书面劳动合同或者劳动关系终止。比如小赵在个体户店里工作了十个月没签合同，那他能拿到九个月的双倍工资赔偿。不过要注意，最多能主张十一个月的双倍工资。

四、协商与赔偿流程

员工发现没签合同后，可以先和个体户协商赔偿事宜。协商时，要把自己的诉求和依据说清楚。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作记录等。劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

个体户没签合同员工辞职赔偿的事儿弄清楚了，可后续还有不少问题可能出现。比如个体户对仲裁结果不服，提起诉讼怎么办，赔偿金额执行不下来又该如何处理。这些问题处理不好，会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。