工作超一年公司没签合同怎样处理

在职场上，很多打工人都盼着能有一份稳定的工作，跟公司签订一份靠谱的合同。可有些公司就不按套路出牌，有位朋友在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，公司却一直没跟他签合同。这可让他犯了难，不知道该怎么办才好。其实像这种工作超一年公司没签合同的情况并不少见，遇到这种情况该如何处理呢？咱们接下来就好好说一说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作超一年公司没签合同，员工不仅能要求公司支付11个月的双倍工资，还能和公司形成无固定期限劳动合同关系。比如小李在某公司工作了14个月，公司一直没和他签合同，那么小李就可以要求公司支付11个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据是关键。员工可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在公司工作，每月工资都是通过银行转账发放，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能证明他和公司的劳动关系。另外，考勤记录能证明他的工作时间，同事的证言也可以作为辅助证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先试着和公司协商。在协商时，要心平气和地把自己的诉求跟公司说清楚，比如要求公司支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等。可以选个合适的时间，约公司负责人面对面沟通。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确公司的支付时间和方式等。例如小张和公司协商后，公司同意支付双倍工资，并在一个月内签订无固定期限劳动合同，双方还签订了书面协议。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。仲裁机构会在规定时间内受理并审理案件。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构在受理后的45天内作出了裁决，要求公司支付他双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理和判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，法院经过审理后，支持了他的诉求。

工作超一年公司没签合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司虽然支付了双倍工资，但在工作安排上故意刁难员工，或者在签订无固定期限劳动合同后，找借口辞退员工。这些情况处理起来也挺复杂的，处理不好可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到各种问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。