合同到期没签继续上班怎么办

在职场上，合同就像员工和公司之间的一份约定。当这份约定到期了，却没重新签合同，员工还继续上班，这情况就有点微妙了。有些员工可能没太在意，觉得反正工作照旧；而有些员工心里就犯嘀咕了，担心自己的权益会不会受到影响。其实，这种情况在现实中并不少见，那么遇到合同到期没签继续上班该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位应在一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。比如小张和公司的合同到期后，公司没及时续签，小张继续上班，从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，劳动者要清楚自己有这个权利。

二、与单位协商

发现合同到期没续签还继续上班，劳动者可以主动和单位沟通。先找个合适的时间，心平气和地和领导或者人事部门说清楚情况，表达自己希望续签合同的意愿。在沟通时，要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如小李合同到期后没续签，他找领导说：“领导，我很喜欢在咱们公司工作，合同到期了，我想继续为公司效力，咱们是不是可以把续签合同的事儿办一下。”这样既表达了自己的想法，又不会让领导觉得不舒服。

三、保留相关证据

在和单位沟通的过程中，要注意保留证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。如果之后出现纠纷，这些证据能派上大用场。就像小赵，合同到期没续签，他把自己的工作证、考勤表都保存好，后来单位不承认和他有劳动关系，小赵拿出这些证据，成功维护了自己的权益。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、身份证、劳动关系证明等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小王和单位协商续签合同没成功，他就向劳动仲裁机构申请仲裁，最后仲裁机构裁决单位支付他双倍工资，并续签合同。

合同到期没签继续上班的情况处理好后，后续还可能会遇到一些问题。比如续签合同的条款不满意怎么办，单位以各种理由降低工资待遇又该如何应对。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。