公司因员工怀孕降职怎么赔偿

怀孕本是一件喜事，可有些女员工却在孕期遭遇了职场上的糟心事。在公司里，有些员工怀孕后，公司就以各种理由给她们降职，这让员工心里既委屈又无奈。公司这样的做法，不仅影响了员工的收入，还可能对员工的职业发展造成阻碍。那么，当员工遇到公司因怀孕降职的情况时，该怎么要求赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确公司降职行为是否违法

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司单纯因为员工怀孕就降职，这是明显的违法行为。比如，小李怀孕后，公司以她不能胜任原工作为由将其降职，但实际上小李在怀孕前工作表现一直很出色，这种降职就属于违法降职。

二、收集相关证据

员工要想获得赔偿，证据是关键。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、降职通知、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。比如，小张怀孕后收到了公司的降职通知，她及时保存了这份通知，同时还保留了自己之前的工资条，这些都能证明公司降职和降薪的事实。

三、与公司协商解决

发现公司违法降职后，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，要求公司恢复原职和原工资待遇。可以约公司领导面谈，准备好相关证据，心平气和地说明情况。比如，小赵怀孕后被降职，她主动找公司领导沟通，拿出自己的工作业绩和相关法律规定，要求公司撤销降职决定。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司恢复小王的原职和原工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终获得了合理的赔偿。

员工获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中故意刁难，自己的职业发展是否还会受到影响等。这些问题处理不好，可能会再次让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，为员工提供更详细的建议和帮助，让员工在职场上能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事情烦恼。