王俊杰律师成功代理劳动争议案，为企业避免16万余元损失

王俊杰律师毕业于集美大学法学专业，拥有扎实的法律知识基础。自2023年开始执业以来，他承办了百余件案件，专注于劳动、工伤领域，在专业能力上不断钻研。他不仅是中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员，还是厦门市律师协会会员，积极参加各类专业培训和学习，提升自己的业务水平。

王俊杰律师始终秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念。对待每一个案件，他都以真诚的态度与当事人沟通，深入了解案件情况，制定切实可行的解决方案。在办案过程中，他坚毅执着，不畏困难，努力为当事人争取最大的合法权益。同时，他也积极履行社会责任，参与法律援助和普法宣传活动，为普及法律知识贡献自己的力量。

下面为大家介绍王俊杰律师代理的一起典型劳动争议案件。2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订了《劳动合同》及《补充协议》，对薪资结构和加班工资计算基数等进行了明确约定。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并向仲裁委申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服，提起上诉。

王俊杰律师作为轻工公司的代理律师，在二审中发挥了重要作用。他深入研究案件细节，调取相关证据，发现于田县最低工资标准为1540元/月，且黄X每月工资均包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，同时黄X未能证明其在完成生产目标后仍需额外加班。基于这些事实，王俊杰律师在庭审中据理力争，提出加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已包含加班对价的观点。

最终，厦门市中级人民法院经审理采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应为合同约定的1540元，提成工资已具有加班对价性质，驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费的请求，为企业避免了16万余元的经济损失。虽然轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，但这也为企业敲响了警钟，提示企业应完善损失核算与留痕机制。同时，社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍判付，表明社保缴纳为法定义务，无法通过协议规避。

王俊杰律师以其专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为企业解决了劳动争议纠纷，维护了企业的合法权益。他用实际行动践行了自己“诚以待人，毅以处事”的执业理念。未来，王俊杰律师将继续坚守初心，为更多当事人提供优质的法律服务，传递法治温情。

本文为律师风采纪实，仅供参考。