工伤赔偿金中包含着哪些具体内容

在职场上，意外总是防不胜防，一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力。这时候，工伤赔偿金就显得尤为重要。可很多人并不清楚工伤赔偿金里到底包含哪些内容，稀里糊涂地处理工伤赔偿事宜，可能会让自己应得的权益受损。下面咱们就来详细说说工伤赔偿金的具体构成。

一、医疗相关费用赔偿

工伤发生后，首要的就是治疗。这期间产生的费用，像治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，都属于工伤赔偿金的范畴。这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准才行。比如，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，他的挂号费、拍片子的费用、拿药的费用等，只要是在规定范围内，都可以由工伤保险基金支付。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那这些费用就由单位承担。

二、停工留薪期工资

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤后，停工留薪期为6个月，他原来每月工资是5000元，那么这6个月单位每月都要给他发5000元工资。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤导致员工残疾，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，会有不同的赔偿。

1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2.伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五、六级伤残的员工，如果单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、工亡待遇赔偿

如果员工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤赔偿金的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如，工伤复发了怎么办，赔偿金额是否会因为后续的治疗情况而有所变动，单位不配合支付赔偿金该怎么解决。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来很多麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。