员工上班半个月辞退没合同怎么赔

在职场上，员工入职后没签合同的情况并不少见。要是员工才上班半个月就被辞退，而且还没签合同，这时候员工该怎么维护自己权益，能得到怎样的赔偿呢？这是很多打工人关心的问题。接下来就详细说说这种情况该怎么处理。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有合理理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工提供的学历证明是假的，或者在试用期表现很差，工作总是出错，无法完成工作任务，那公司辞退员工可能就是合法的，不用支付额外赔偿。但要是公司没有合理理由，就是随意辞退员工，那这种辞退就是违法的。像有的公司突然说业务调整，不需要这个岗位了，就把才上班半个月的员工辞退，又拿不出合理证据，这就属于违法辞退。

二、未签合同的法律规定

按照法律规定，公司自用工之日起一个月内要和员工签订书面劳动合同。员工上班才半个月，还在这个时间范围内，虽然没签合同，但公司不算违法。不过，要是超过一个月还没签，公司就得从第二个月起支付员工双倍工资。比如员工月薪5000元，从第二个月开始，公司每月就得支付10000元工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工上班半个月，属于不满六个月的情况，公司应支付半个月工资作为经济补偿。要是违法辞退，就得支付一个月工资作为赔偿金。

四、解决途径及操作要点

1.协商解决：员工可以先和公司友好协商，说明自己的情况，要求公司支付相应赔偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如员工可以给公司负责人发微信，明确提出自己被辞退以及要求赔偿的事情。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面写明自己的诉求和事实理由，还要附上相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理，作出裁决。

员工上班半个月被辞退且没签合同的情况，要先判断辞退是否合法，再根据具体情况要求赔偿。后续还可能遇到公司不执行赔偿决定的情况，比如公司耍赖就是不给赔偿金，这时候该怎么进一步维权呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。