合同到期没有续签仍然上班有赔偿吗

在职场上，很多人都会遇到合同到期的情况。有些时候，合同到期了，公司却没有和员工续签，但员工依旧正常上班。这时候员工心里就会犯嘀咕了，这种情况下自己有没有赔偿呢？毕竟工作不能白干，谁都希望自己的权益能得到保障。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、合同到期未续签仍上班的法律认定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，若用人单位与劳动者没有续签合同，但劳动者继续在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小张和公司的合同到期了，公司没提续签的事儿，小张也接着上班，工资啥的都和以前一样，这种情况就属于以原条件继续履行合同。不过，这种状态并不等同于续签了新的书面劳动合同。

二、未续签合同期间的赔偿情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果合同到期一个月后公司还没和他续签书面合同，从第二个月开始，小张就能拿到双倍工资。但要注意，支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。也就是说，如果超过一年公司都没和小张续签书面合同，就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同。

三、如何主张赔偿

1.协商解决：员工可以先和用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资。比如员工可以找公司的人力资源部门，说明情况，表达自己的诉求。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系以及合同到期未续签的情况。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

四、主张赔偿的注意事项

员工要注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、考勤记录、工作邮件等，这些证据能证明自己的工作时间和工资情况。同时，要在规定的时间内主张自己的权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同到期没有续签仍然上班的情况，员工是有可能获得赔偿的。但后续可能还会有一些问题出现，比如公司不认可双倍工资的赔偿，或者在赔偿金额上产生分歧等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。