劳动纠纷代理：律师为企业驳回16万加班费诉求

在当下的劳动市场中，劳动纠纷时有发生，尤其是加班费、社保等问题常常引发争议。这些纠纷不仅关系到劳动者的切身利益，也对企业的经营管理产生影响。律师在处理此类案件时，需要精准把握法律规定和案件细节，以维护当事人的合法权益。王俊杰律师便是在劳动纠纷领域有着深入耕耘的专业律师。

案件背景

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订《劳动合同》及《补充协议》，对薪资结构、加班工资计算基数等进行了约定。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由提出解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用，仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决后，双方均不服提起上诉。

代理策略

王俊杰律师在二审中，围绕加班费计算基数和提成工资性质等关键问题展开代理工作。他依据合同约定，主张加班费计算基数应为于田县最低工资标准1540元，而非员工主张的月平均工资9247元。同时，指出提成工资已具有加班对价性质。

胜诉成果

二审法院经审理，采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定执行，提成工资已包含加班对价，全面驳回了员工16万余元的加班费诉求，为企业减少了经济损失。但轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺虽被认定无效，但经济补偿仍判付。

经验启示

此案不仅体现了王俊杰律师在劳动纠纷领域的专业能力，也为企业提供了启示。企业应完善损失核算与留痕机制，同时认识到社保缴纳是法定义务，无法通过协议规避。关联企业间需重视用工管理的独立性，以避免不必要的法律风险。