劳动争议双倍工资诉讼多久

打工挣钱不容易，要是遇到劳动纠纷就更闹心了。在劳动争议里，双倍工资的问题一直是大家比较关注的。很多劳动者明明付出了劳动，却因为没签合同或者其他原因，权益受到了侵害。这时候，劳动者就可能会想通过法律途径来争取双倍工资。但大家心里肯定有个疑问，这双倍工资的诉讼得多久呢？接下来就给大家详细说说。

一、劳动争议双倍工资诉讼时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张入职一家公司后，公司一直没和他签劳动合同，小张工作了半年后才知道自己有主张双倍工资的权利，那么从他知道这个权利开始，一年内他都可以申请仲裁。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、仲裁流程及时间

申请劳动仲裁，首先得准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果受理了，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。要是仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、诉讼流程及时间

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院受理后，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

四、影响诉讼时间的因素

实际中，劳动争议双倍工资诉讼的时间会受到很多因素影响。比如案件的复杂程度，如果涉及的证据多、事实认定困难，那时间肯定会延长。还有就是双方当事人的配合程度，如果一方故意拖延，也会导致诉讼时间变长。另外，法院和仲裁机构的案件量也会影响审理进度。

劳动争议双倍工资诉讼结束后，可能还会面临执行的问题。要是对方不履行判决，该怎么申请强制执行呢？强制执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些后续问题处理起来也不简单。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。