被开除没签合同赔偿多少

在工作中，很多人都担心自己突然被开除。要是没签合同就被开除，那心里肯定更没底，不知道能得到多少赔偿。没签合同本身就是公司的不对，这时候被开除，员工的权益很容易受到侵害。那到底能拿到多少赔偿呢？咱们接下来就详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。

二、违法开除的经济赔偿

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法将他开除，那么他能拿到的赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿时，工资是一个关键因素。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小王工作了8个月，这8个月的工资分别是4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800，那么他的平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200+5500+5800）÷8=4925元。

四、维权途径及要点

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被开除且没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议的情况，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。