不签合同劳动仲裁怎么办

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些黑心老板为了逃避责任，就是不给员工签合同。这可苦了咱们打工人，一旦和老板起了纠纷，没合同这事儿就变得棘手了。要是遇到这种情况选择劳动仲裁，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁受理范围和时效

劳动仲裁可不是啥事儿都能管，得是和劳动相关的争议才行。像因为没签合同产生的双倍工资问题、拖欠工资、辞退补偿这些，都在受理范围内。而且申请仲裁是有时效的，得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内提出来。比如小张在一家公司工作了半年，一直没签合同，后来被无故辞退，他就得在被辞退后一年内去申请仲裁。

二、收集相关证据

没有合同，证据收集就成了关键。能证明劳动关系的东西有不少，工资发放记录是很重要的一项。比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。工作证、考勤记录这些也能证明你在这家公司工作过。还有同事的证人证言，要是有同事愿意帮你作证，也是很有力的证据。比如小王没签合同，他就把自己的工作群聊天记录、打卡记录都保存好，还找了两个同事写了证人证言。

三、提交仲裁申请

准备好证据后，就可以去提交仲裁申请了。得写一份仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。然后带上申请书和证据材料，去当地的劳动仲裁委员会提交。仲裁委员会会在收到申请后的五天内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间。

四、参加仲裁庭审

开庭的时候，要把自己的诉求和证据说清楚。按照仲裁员的要求进行陈述和辩论。比如小李在庭审时，就把自己收集的证据一一展示，还说明了这些证据能证明的事实。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般情况下，仲裁庭会先进行调解，要是调解成功，就会制作调解书；要是调解不成，就会作出裁决。

不签合同去劳动仲裁，只是维权的第一步。后续还可能遇到公司不执行仲裁裁决的情况，比如公司耍赖就是不给钱。这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行过程中又会遇到什么问题？要是你也遇到了不签合同的劳动纠纷，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。