工伤认定能否申请仲裁解决

在工作中，不少人都可能遭遇工伤。一旦发生工伤，认定过程有时会出现争议，比如用人单位不认可员工所受伤害属于工伤，双方就工伤认定问题产生分歧。这时候有人就会想，能不能通过仲裁来解决工伤认定问题呢？接下来就为大家详细解答。

一、工伤认定的基本流程

工伤认定是有一套法定流程的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作时受伤，工厂却迟迟不帮他申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内去申请。

二、仲裁的适用范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议。像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。但工伤认定本身并不属于劳动仲裁的受理范围。因为工伤认定是由社会保险行政部门依据相关法律法规进行的行政确认行为，并不是用人单位和劳动者之间的劳动争议。

三、对工伤认定结果不服的处理方式

如果职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，有相应的解决途径。可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。比如小张对工伤认定结果不满意，他可以先向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，如果对复议结果还是不满意，还能向法院提起行政诉讼。

四、工伤赔偿争议可申请仲裁

虽然工伤认定不能通过仲裁解决，但因工伤赔偿产生的争议是可以申请仲裁的。当职工被认定为工伤后，在赔偿金额、赔偿项目等方面与用人单位存在分歧时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如小王被认定为工伤后，用人单位支付的赔偿金额与小王预期相差较大，小王就可以通过仲裁来维护自己的权益。

工伤认定完成后，后续还可能面临诸多问题，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，用人单位拖延支付赔偿款项该怎么办，工伤康复期间的待遇如何保障等。这些问题处理起来较为复杂，一旦处理不当，很容易损害自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。