建设工程劳动关系认定：用工风险“透视x”

陕西英培（榆林）律师事务所的韩虎伟律师，自2014年执业以来，承办案件逾1000件，尤其擅长劳动争议等领域，在这类案件中发挥了重要作用。

证据梳理，明晰劳动关系

在柴X与某安装公司的劳动关系确认案件中，韩虎伟律师接受柴X委托后，全面梳理案件材料。他发现某安装公司虽主张将劳务分包给已注销的某工程公司，但柴X从入职到受伤都未接触过该公司。而柴X工作由某安装公司人员安排、考勤，工资由总包代发且公司曾直接发放，这些构成认定事实劳动关系的要素。韩律师围绕用工管理、工资支付、业务关联三方面组织证据，为确认劳动关系奠定基础。

有力反驳，击破对方证据

针对某安装公司提交的“某工程公司分包合同”“证人证言”等证据，韩虎伟律师逐一反驳。分包合同签订时间早于柴X入职，不能证明包含其工资；证人证言真实性存疑；某工程公司经营范围与柴X工作无关。在二审中，面对上诉人新提交的证据，韩律师紧扣证据规则，指出与案件事实无关，有力维护了柴X权益。

韩虎伟律师通过细致的证据梳理和有力的反驳，成功帮助柴X确认劳动关系。这提醒企业在建设工程转包中，要重视用工责任，完善制度建设，早期介入风险防控，避免不必要的法律纠纷和损失。