超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的工伤赔偿实务经验。他是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，还著有《企业劳动用工合规管理百例》一书，在工伤赔偿领域颇具影响力。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日便开始在游乐园做营业员。普X通过微信转账给张X发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方既没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中遭遇交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户给张X出具了《工资证明》。

张X申请仲裁，要求确认劳动关系并获二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审均败诉。理由是2021年10月至2022年6月个体工商户未登记，无建立劳动关系主体资格；2022年6月后张X已超52岁，也不具备建立劳动关系主体资格。

段律师起初按常规仲裁和诉讼确认劳动关系，但一审、二审败诉。原本以为案子无法继续，可在直播咨询中，看到了不少超龄工友成功认定工伤的实例。这些案例适用《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第二条第一款。基于此，段律师重启张X的工伤认定，最终成功拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

1.超龄务工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。

2.证据收集：工作期间要注意收集工资发放记录、工作证明等证据，以便在维权时使用。

3.打破固有认知：法律适用会变迁，遇到争议案件，不能局限于传统认知，要结合实际案例灵活判断。

结语

这起案例告诉我们，超龄务工人员遇到工伤也有维权的途径。法律在不断发展，我们要与时俱进。段彪永律师秉持责任为先的理念，为受伤工友全力维权。他是云南曲直律师事务所副主任，有丰富的工伤案件处理经验，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。