未签合同未缴社保，工伤后能获31万赔偿？这起案例给你答案

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，拥有丰富的办案经验，累计承办工伤案件已逾600件。他毕业于云南大学法学专业，还取得了中国政法大学刑法专业硕士学位。他是云南曲直律师事务所副主任，同时担任云南省人力资源管理师协会副会长等多个重要职务。

2023年3月，申请人入职被申请人处，月工资8000元，工资通过微信转账发放。但被申请人既没和申请人签书面劳动合同，也没为其缴纳社会保险费。同年5月，申请人在装塑料管时从货车上摔下受伤，随后被送医治疗。2024年11月，陆良县人力资源和社会保障局认定申请人为工伤。2025年5月，云南省劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为伤残八级。

段律师接手案件后，依据《工伤保险条例》等相关法律规定，为申请人主张权益。仲裁委员会认为，由于被申请人未为申请人参保，根据规定，工伤保险待遇应由被申请人支付。对于停工留薪期工资，参考相关办法，结合实际情况，支持了24000元。住院期间护理费，依据法律规定和实际情况，支持了申请人2400元的主张。

最终，仲裁委员会裁决被申请人公司支付申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇，合计311140元，需在裁决生效之日起三十日内支付完毕。

法律干货

1.签订合同和缴纳社保很重要：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。否则，一旦发生工伤，所有工伤保险待遇都由单位承担。

2.及时申请工伤认定：劳动者在工作中受伤后，要尽快申请工伤认定，不要错过时间，以免影响权益。

3.了解停工留薪期规定：停工留薪期内，原工资福利待遇不变。劳动者要清楚自己受伤害部位对应的停工留薪期时长，维护自己的合法权益。

结语

通过这个案例可以看出，即使遇到用人单位不规范操作的情况，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。在面对工伤问题时，不要害怕，要积极寻求法律帮助。如果你在工伤方面有疑问，云南曲直律师事务所的段彪永律师或许能为你提供专业的法律支持。该律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。