劳动与合同纠纷频发，这两起真实案例给你维权启示！

案例一：劳动纠纷

本案由河南誉齐临（海口）律师事务所刘振宇律师代理。刘振宇律师2019年正式执业，毕业于长春师范大学法学专业，法学理论功底扎实。执业以来承办各类案件逾150件，尤其在人身损害赔偿、劳动纠纷等领域经验丰富。曾担任开封市律师协会婚姻家事委员会委员等职，还获评河南省12348公共法律服务热线2021年度第四季度公益服务之星。

贾某在河南某钢结构公司工作近X年，岗位是财务部会计。20XX年XX月XX日，公司未协商就强行搬离贾某办公物品，双方产生矛盾，贾某未领该月工资。之后贾某申请劳动仲裁，原来公司在其工作期间欠缴部分社保费用，仲裁后才补缴部分。贾某要求确认解除劳动关系、支付欠薪、经济补偿以及补缴社保等。公司却称未欠薪，贾某工作有重大过失才调岗，她不接受主动辞职，不应支付经济补偿，社保补缴属行政范畴。

一审法院认为贾某主动辞职，不支持欠薪和经济补偿诉求，社保补缴也不属法院受案范围。贾某不服上诉，二审维持原判。

案例二：合同纠纷

刘X高中毕业后到郑州XX公司从事汽车内饰件包裹工工作。工作期间遭遇交通事故受伤。刘X认为自己与公司存在劳动关系，要求确认自入职起至今的劳动关系。公司则称与刘X是暑假短期劳务关系，刘X入学后就不存在劳动关系了。

一审法院根据刘X入职后参与考勤、受公司管理且公司发放报酬等情况，认定自入职起存在劳动关系，但未明确截止日期。二审法院纠正，认定劳动关系存续时间为入职日至刘X到某职业学院报到日。

法律干货

1.劳动方面：签订劳动合同时，要明确工资构成和支付方式，遇到欠薪、欠保情况，及时收集证据维权。主动辞职时要谨慎，看清是否符合支付经济补偿的情形。

2.合同方面：判断劳动关系，要关注是否符合主体资格、受用人单位管理以及劳动是否是业务组成部分等条件。在校学生勤工俭学是否构成劳动关系，要根据实际情况判断。

结语

通过这两个案例可以看出，劳动和合同纠纷处理起来并不简单。大家在遇到类似问题时，要及时收集证据，运用法律武器维护自己的权益。刘振宇律师执业于河南誉齐临（海口）律师事务所，办公地址在开封市龙亭区五大街中关村智酷401，有丰富的实务经验，能为大家提供专业的法律服务。