劳动合同一年未到期怎么办

在职场上，不少打工人都签过劳动合同。可有时候，工作进行到一半，合同还剩一年才到期，却因为各种原因，比如公司经营策略调整、自身职业规划改变等，让大家犯了难。这时候该怎么办呢？是继续按合同履行，还是有别的解决办法？下面就来详细说说。

一、继续履行合同的情况

如果劳动合同一年未到期，且没有特殊情况，劳动者和用人单位都愿意继续履行合同，那按部就班就行。劳动者按照合同约定完成工作任务，遵守公司规章制度；用人单位按时支付工资，提供相应的劳动条件和福利待遇。比如小李和公司签了三年合同，现在还剩一年，他工作顺利，公司也正常运营，双方就可以继续维持这种劳动关系。

二、劳动者主动离职

要是劳动者想提前结束合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在通知期间，要做好工作交接。比如小张想换个工作环境，他提前一个月向公司提交了辞职信，在这一个月里，他把自己手头的项目资料、客户信息等都整理好，移交给了同事。所需材料就是辞职信，并且要注意保存好提交辞职信的证据，比如通过邮件发送，留存邮件记录。

三、用人单位解除合同

用人单位解除劳动合同分合法和违法两种情况。合法解除，比如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。以不能胜任工作为例，公司要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，如果之后仍不能胜任，才能解除合同，并且要支付经济补偿。所需材料包括证明劳动者不能胜任工作的证据，如绩效考核记录等。而违法解除，比如没有正当理由就辞退员工，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

四、协商解除合同

劳动者和用人单位也可以协商一致解除合同。双方就解除合同的条件，如经济补偿、工作交接等达成一致意见。比如小王和公司协商，公司支付一定的经济补偿，小王在一周内完成工作交接。协商解除相对比较灵活，能减少双方的矛盾和纠纷。所需材料就是双方签订的解除劳动合同协议书。

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