劳动关系的违约责任有哪些?

最新修订 | 2024-06-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 1、用人单位的违约责任。2、劳动者的违约责任1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职,营私舞弊,3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,4、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。5、劳动者被依法追究刑事责任的。

{ArticleTitle}

劳动关系劳动者和用人单位之间的关系,属于契约关系,在关系生效之前是有劳动合同的。而有些劳动者或者用人单位方违反合约,是需要负责任的。那么,劳动关系的违约责任有哪些?劳动合同违约责任的承担方式有哪些?下面请跟随小编一起来了解一下。

一、劳动关系的违约责任有哪些?

1、用人单位的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(四)劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同违约责任的承担方式有哪些

关于违约责任的承担方式,我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式,考虑到劳动合同的特殊性,结合国外劳动合同违约责任方式的规定,主要应以继续履行,赔偿损失为主,以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅,违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

继续履行又称实际履行或特定履行,是指在违约方不履行合同时,相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任,这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是,继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约,用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性,如果强制劳动者履行劳务,无异于对债务人人身施以强制,侵犯人身自由,与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。

”的相关内容。综上所述,违约责任是可能为两方面的,而承担方式有支付违约金、补偿损失等方式,需双方共同协商或者根据合同来定。如果您关于相关问题有不懂部分来本网与律师一对一探讨找寻方案。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.5k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6717位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动关系的违约责任有哪些?
一键咨询
  • 宿迁用户3分钟前提交了咨询
    147****6758用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****8675用户3分钟前提交了咨询
    166****3064用户1分钟前提交了咨询
    145****0616用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    136****5268用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****6111用户4分钟前提交了咨询
    165****6157用户1分钟前提交了咨询
    160****1707用户2分钟前提交了咨询
    142****3833用户3分钟前提交了咨询
    163****5016用户3分钟前提交了咨询
    174****8670用户1分钟前提交了咨询
  • 镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    166****1704用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****1714用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    167****1486用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    151****4745用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
苏州181****3948用户2分钟前已获取解答
镇江188****3133用户1分钟前已获取解答
徐州134****2541用户4分钟前已获取解答
合同责任与违约责任的关系
合同责任是指因违反合同约定的义务、合同附随义务或违反 合同法 规定的义务而产生的责任。违约责任是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。
10w+浏览
合同事务
合同解除与违约金责任关系
违约金是当事人预先确定的一种独立于合同债务履行之外的给付。法律规定,合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。违约金条款属于“合同中结算和清理条款”,因此,即便合同解除,违约金条款也继续有效,因合同一方当事人存在违约而导致合同解除的,违约方应承担违约责任。
40浏览 2025-01-06
朋友通过一个公司购买了一个古董,并签订了合同,后来发现古董是赝品,问下赝品根本违约有关系么,什么是根本违约?
[律师回复] (一)迟延履行场合的根本违约 迟延履行并非必然发生根本违约,但如果合同对履行期有明确的约定,而且履行期之约定在合同中显然处于重要地位时,则迟延履行通常会构成根本违约。对于并非特别强调履行期的合同,在迟延履行的情况下,只要迟延方当事人未在允许的额外期限届满前履行合同,亦可以此作为根本违约,非违约方当事人可解除合同。 <br/>(二)履行不能场合的根本违约 依大陆法系传统见解,履行不能得分为原始不能与嗣后不能,区分当事人是否有可归责性而分别可能发生合同无效或债务不履行责任。在当事人具有可归责性的场合,具有可归责性的当事人要承担履行不能之责任,又由于履行不能已使合同的整个目的落空,这种违约行为无疑应作为根本违约,非违约方当事人自得解除合同。 <br/>(三)不完全履行场合的根本违约 在不完全履行场合,通常债务人已履行给付义务,只不过是由于履行义务不完全,或者是由于附随义务的不履行而给债权人造成损害,此种场合通常是通过赔偿损失的方式解决:如果因违反附随义务而造成扩大的损害,即造成了债权人人身或其他财产(固有利益)的损害,则会发生违约责任与侵权责任竞合的问题,此时能否作为根本违约则是一个问题。笔者以为检验的标准仍然要看是否因此而使债权人的合同目的落空,无法简单地一概而论;在债权人合同目的落空场合,或者说危及作为合同关系之基础的信赖关系时,则应作为根本违约,允许债权人解除合同;否则即不能作为根本违约。 <br/>(四)先期违约场合的根本违约 在先期违约场合,如债务人已先期明确表示届时不履行合同,此时即可以不待履行期的到来,以其拒绝履行作为根本违约,可以因此解除合同。如果债务人没有明示拒绝履行,但由于债务人的信用状况恶化而致履行不可期待,此时的合同目的也就无法期待能够实现,自然也应作为根本违约,允许债权人解除合同并请求损害赔偿。
1.1k浏览
缔约过失责任与违约责任的关系是什么
如果存在的是有效的合同关系,则应适用违约责任,而不必去考虑适用缔约过失责任。如果不存在有效的合同关系则可以考虑适用缔约过失责任。
10w+浏览
合同事务
违约合同如何解除劳动关系
处理违约致劳动关系解除问题,用人单位违约,劳动者有权依《劳动合同法》解除合同,提前通知且不担责。劳动者违约,用人单位依法律条款且劳动者严重违规或致重大损失才能解除。双方应公开透明依法执行并留证据,无法达成共识可申请仲裁或诉讼。
0浏览 2024-11-14
缔约过失责任与违约责任的关系是什么
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着缔约过失责任与违约责任的关系是什么的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
10w+浏览
合同事务
劳动合同中关于违约责任和违约金
用人单位只能约定在劳动者有以下情形之一时由劳动者支付违约金,但是约定由单位支付违约金的不受限制:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
29浏览 2024-10-16
合同解除与违约金责任关系
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与合同解除与违约金责任关系相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
合同事务
临时劳务关系离职有违约金吗?
如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的,就可以在离职时适用违约金条款。违约金由双方自行协商后确定,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高,超过损失金额的30%,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下。
45浏览 2024-10-30
劳动关系可以约定劳动合同违约吗
[律师回复] 事实上,我国除了在培训服务期和竞业限制条款中可以约定服务期,其他情况是不可以约定违约金的。而且就算有约定违约金,要是违约金过高或过低的,那么在后面可以去法院请求降低或是增加,这点还是较为保护当事人权益的。 当然,要是在约定的时候发现公司说的违约金过高的话,劳动者可以去法院请求降低,通常规定是高不得超过所遭受损失30,超过30的法院会以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 不过,实际中有些公司会以其他理由约定违约金,这点就要注意了。虽然劳动合同也是要协商一致即可成立,但必须符合法律规定,这点是不可以违反的。要是你公司在签订劳动合同的时候要求其他不必要的条款设违约金,严重损害到你的利益的,那么建议可以在必要的时候申请仲裁解决,不过得先收集下面的材料: 1、写好劳动争议申诉书一式三份 2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份 3、劳动者本人的身份证复印件一份 4、复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 在拿到这些材料之后,你要向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
491浏览
买卖合同违约责任与侵权责任有关系吗?
买卖合同违约责任与侵权责任有关系的。如果没严格的按照买卖合同中的条款执行的,构成了违约行为的,将需要按照合同中的违约行为进行执行,同时当事人也需要承担相应的侵权责任。
10w+浏览
合同事务
临时劳务关系离职有违约金吗
如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的,就可以在离职时适用违约金条款。违约金由双方自行协商后确定,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。如果违约金约定过高,超过损失金额的30%,人民法院可在一方请求调低违约金的情况下。
48浏览 2024-09-29
劳动关系违约金怎么计算
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 在确定的劳动合同中,若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退员工需向员工支付违约金的,那么员工被辞退后,可以要求用人单位支付违约金。因为劳动合同中的这个约定,并未违反劳动合同法等相关规定,用人单位应当予以履行,否则员工可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理解决,甚至通过向诉讼的方式维护自身合法权益。<br/>1、用人单位违法解除劳动合同的<br/>2、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的<br/>3、用人单位提前解除事实劳动关系的<br/>4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的<br/>5、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的<br/>6、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的<br/>7、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的<br/>8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的<br/>9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的<br/>10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的<br/>1<br/>1、劳动合同期内用人单位破产或者解散的<br/>公司在与员工签合同的时候约定了合乎法律规定的违约金,但是有些公司为了避免支付违约金,在打算辞退公司员工时,就以其违反规章制度等为理由逃避违约金。按照法律上的规公司方面当然是可以辞退员工的,但是规定的违约金得当然支付,若是员工不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。
431浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 劳动关系的违约责任有哪些?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

无锡134****1315用户2分钟前已提交咨询
扬州134****3923用户4分钟前已获取解答
常州188****7716用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换