劳动仲裁经济补偿赔偿能同时申请吗

在工作中，大家都希望能顺顺利利，和公司和谐共处。但有时候总会遇到一些糟心事儿，比如公司违法解除劳动合同，或者拖欠工资等。这时候，不少劳动者就会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁的时候，就会碰到一个问题：经济补偿和赔偿能不能同时申请呢？这可关系到自己能拿到多少赔偿款，所以很多人都特别关心。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、经济补偿和赔偿的区别

经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的一种补偿。比如劳动合同期满，用人单位不续签；用人单位经济性裁员等。而赔偿则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害时，需要向劳动者支付的款项，赔偿的金额一般是经济补偿的二倍。举个例子，小张在一家公司工作了3年，月工资5000元。如果公司因为经营困难进行经济性裁员，需要支付小张3个月工资的经济补偿，也就是15000元。但如果公司没有合法理由就把小张辞退了，这就属于违法解除劳动合同，需要支付小张6个月工资的赔偿，也就是30000元。

二、能否同时申请

根据法律规定，经济补偿和赔偿不能同时主张。因为赔偿已经是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施，如果再同时支持经济补偿，就会让劳动者获得过度的利益。还是拿小张的例子来说，如果小张既主张经济补偿又主张赔偿，那就不合理了。所以，劳动者在申请劳动仲裁时，要根据实际情况，选择主张经济补偿或者赔偿。

三、申请劳动仲裁的步骤

首先，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和自己主张的证据。然后，向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在开庭时，劳动者要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。比如，小李申请劳动仲裁，他准备了和公司签订的劳动合同、工资转账记录、工作群聊天记录等，这些都能证明他和公司的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

四、申请时的注意事项

在申请劳动仲裁时，要明确自己的诉求，是主张经济补偿还是赔偿。同时，要注意仲裁时效，一般是一年。另外，要保证提供的证据真实有效，否则可能会影响自己的仲裁结果。比如，小赵在申请仲裁时，提供了虚假的考勤记录，结果被仲裁委员会发现，导致他的仲裁请求被驳回。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何保障自己的权益顺利实现呢？如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。