在职讨薪后被迫离职怎么办

在职的时候讨薪本就是一件需要勇气的事，讨薪成功后却被迫离职，这对打工人来说无疑是雪上加霜。很多人辛苦工作，却遭遇薪资拖欠，鼓起勇气讨回薪资后，却又面临失去工作的困境。被迫离职不仅意味着收入中断，还可能会影响到未来的职业发展，那么遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？下面就来详细解答。

一、明确被迫离职是否合法

要判断公司让员工被迫离职是否合法。如果公司没有合理的理由，仅仅因为员工讨薪就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。比如，公司以员工讨薪影响公司形象为由辞退员工，这种理由在法律上是站不住脚的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己被迫离职以及讨薪事实的证据。比如，劳动合同可以证明双方的劳动关系；工资条、银行工资流水能证明薪资发放情况和讨薪的合理性；离职通知、聊天记录、邮件等能证明公司迫使自己离职。小张在讨薪后收到公司以莫须有理由发出的辞退通知，他及时保存了这份通知，还保留了与公司领导关于讨薪和离职的聊天记录，这些证据为他后续维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

可以先尝试与公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商过程中要保持冷静，理性表达自己的观点。协商时最好有书面记录，以便后续维权使用。如果协商成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。小李讨薪后被迫离职，他向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门经过调查，责令公司支付小李赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要遵循一定的程序，要按照法律规定准备好相关材料。

讨薪后被迫离职，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、档案转移问题、社保断缴等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决后续问题，保障你的合法权益。