工作超1年没签合同怎么办

咱出来打工都想有个稳稳当当的工作环境，签合同就是保障自己权益的重要一步。可有些朋友工作都超过一年了，单位却一直没签合同，心里头肯定犯嘀咕，这可咋整？没合同，工资发放、社保缴纳这些都可能出问题，万一哪天和单位闹点矛盾，自己连个有力的证据都没有，这工作干得实在不踏实。接下来咱就好好唠唠遇到这种情况该怎么处理。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，那他就可以主张从第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。而且从第十三个月开始，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集证据材料

要想维护自己权益，证据必不可少。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，能证明你在公司工作的时间和出勤情况；同事证言，如果有同事愿意帮你作证，也能增加证据的可信度。比如小李收集到了自己的考勤打卡记录，还有工资的银行流水，这些证据就为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和单位负责人沟通，说明没签合同的情况，要求单位支付应得的双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。比如小赵和单位协商时，用手机录了音，记录下了协商的过程。

四、进行投诉举报

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要携带好自己收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位进行了调查，并要求单位和小王签订合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉举报后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据。比如小陈申请劳动仲裁后，在仲裁庭上出示了自己收集的各种证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

工作超1年没签合同的事儿解决后，可能还会面临一些新状况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在后续工作中工资待遇、工作岗位等方面出现变动。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益，不再为这些事儿发愁。