单位不签合同也没交五险应怎样赔偿

在职场上，很多打工人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，可单位既不跟自己签合同，也不给交五险。这就好比你在为一座房子努力添砖加瓦，却连个居住的保障都没有，心里实在没底。不签合同，员工的劳动权益得不到明确保障；不交五险，员工在生病、失业等情况下就少了一份经济依靠。那么，遇到单位这种不负责的行为，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。比如小张在一家单位工作了8个月，单位一直没跟他签合同，那么小张就可以要求单位支付7个月的双倍工资赔偿。要获得这笔赔偿，员工得先证明自己和单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录等都能作为证据。

二、未缴纳五险的赔偿

单位不给员工缴纳五险，员工可以要求单位补缴。如果因为单位没交五险，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，单位要承担赔偿责任。例如，小李因为单位没交医保，生病住院的费用无法报销，那么单位就需要赔偿小李这部分损失。员工可以向社保部门投诉，让社保部门责令单位补缴。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，还有工资发放记录等。

三、协商解决的要点

发现单位不签合同、不交五险后，员工可以先和单位协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求签合同、补缴五险、支付未签合同的赔偿等。协商过程中，员工要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些可以作为后续维权的证据。要是单位态度好，愿意协商解决，双方可以签订一个书面协议，明确赔偿金额、补缴时间等内容。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，详细说明单位的违法行为和自己的诉求，附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查，情况属实的话，会责令单位改正。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。仲裁的好处是具有法律效力，如果单位不履行裁决，员工可以申请法院强制执行。

单位不签合同、不交五险的赔偿问题解决后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如给员工穿小鞋、找借口辞退员工等。这些情况处理起来也很麻烦，一不小心就会让员工再次陷入权益受损的境地。这时候，就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。