公司不签订无固定期限合同怎么赔偿双倍

在职场上，很多打工人都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是一份职场“长期饭票”。但有些公司为了自身利益，在符合签订无固定期限合同的情况下，却拒绝和员工签订。比如说，小李在一家公司勤勤恳恳工作了10年，按照法律规定，公司应该和他签订无固定期限合同，可公司就是拖着不签，这让小李心里很不踏实，也不知道该怎么办。那么，遇到公司不签订无固定期限合同的情况，员工该如何要求赔偿双倍工资呢？

一、明确可签无固定期限合同的情形

根据法律规定，有三种情况公司应当和员工签订无固定期限合同。一是员工在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违规等情形，续订劳动合同的。比如小张在一家公司工作了12年，公司就应该和他签订无固定期限合同。

二、收集证据证明应签未签

要想要求双倍赔偿，证据很关键。员工需要收集能证明自己符合签订无固定期限合同条件的证据，像工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。以小王为例，他有完整的考勤记录，能证明自己在公司连续工作了10年，还有工资条等作为工作的证明。同时，还需要证明公司拒绝签订无固定期限合同，比如和公司领导的沟通记录、邮件等。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要明确提出签订无固定期限合同的要求，并要求公司支付未签订合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、会议纪要等。如果公司同意签订合同并支付赔偿，那自然是最好的结果。要是协商不成，也为后续的维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求支付双倍工资。比如，某公司被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定支付了员工双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，维护自己的合法权益。

公司不签订无固定期限合同后，可能还会出现公司拒不执行赔偿决定等情况，这时候该如何进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿，都是后续可能面临的问题。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。