被厂里开除能要回工资吗

在职场上，谁都不想遭遇被厂里开除的情况，但有时候这种事防不胜防。一旦被开除，大家最关心的就是能不能要回自己应得的工资。毕竟那是自己辛苦劳动换来的报酬，要是拿不回来，生活可能都会受到影响。那么，被厂里开除到底能不能要回工资呢？下面咱们就来详细说说。

一、被开除后工资要回的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管因为什么原因被厂里开除，只要劳动者付出了劳动，工资是必须要支付的。比如小李在厂里工作了半个月后被开除，厂里就不能以任何理由克扣这半个月的工资。

二、判断开除是否合法

厂里开除员工有合法和违法之分。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，厂里依法开除员工，工资还是要支付的。但如果厂里是违法开除员工，比如没有合理理由就辞退员工，员工不仅能要回工资，还可能获得相应的赔偿。例如小张在厂里工作表现良好，却突然被厂里以莫须有的理由开除，这种情况下小张不仅能要回工资，还可以要求厂里支付赔偿金。

三、协商解决工资问题

被开除后，首先可以尝试和厂里协商要回工资。员工可以直接找到厂里的人力资源部门或者相关负责人，说明自己的诉求。在协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。如果协商成功，双方达成一致意见，厂里会按照约定支付工资。比如小王被厂里开除后，和厂里协商，厂里同意在一周内支付他的工资。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条等，劳动监察部门会对厂里进行调查。如果厂里确实存在拖欠工资的情况，劳动监察部门会责令厂里限期支付。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵被厂里开除后，和厂里协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，厂里支付了他的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。不过诉讼程序相对复杂，花费的时间和精力也比较多。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决要回了自己的工资和赔偿金。

被厂里开除后要回工资是员工的合法权益，但在要工资的过程中也可能会遇到各种问题。比如厂里拒不支付工资、劳动仲裁结果不理想等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台拥有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域处理过大量案件，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。