没签劳动合同超1年应怎样进行赔偿

很多打工人都遇到过这样的闹心事，入职后公司一直拖着不签劳动合同，一开始想着再等等，结果时间一晃就过去了一年。这时候心里就犯嘀咕了，没签劳动合同超1年了，公司该怎么赔偿自己呢？这不仅关乎着自己的经济利益，还涉及到职场上的合法权益。毕竟，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同心里总觉得不踏实。接下来，咱们就详细说说没签劳动合同超1年该怎么赔偿的事儿。

一、未签合同超1年的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，当没签劳动合同超过1年，法律上就默认你和公司已经建立了无固定期限劳动合同关系。比如小张在一家公司工作了14个月，一直没签合同，从第2个月到第12个月，公司就需要支付他双倍工资。

二、双倍工资赔偿计算

双倍工资赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为满一年的前一日。具体来说，就是用每个月的应得工资乘以11个月。例如小李月工资是5000元，没签合同超1年，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。不过要注意，这里的工资是指劳动者正常工作时间的工资收入，不包括加班工资等。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有足够的证据。可以准备的材料有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就提供了自己的工资卡流水，上面清楚显示了公司每个月的转账记录，还有同事的证言，这些都为他维权提供了有力支持。

四、维权途径

1.协商：先和公司友好协商，说明法律规定，要求公司支付双倍工资。这是比较温和的方式，如果公司通情达理，问题可能就解决了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面准备的材料，劳动监察部门会对公司进行调查。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，写好仲裁申请书，附上相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定，或者在工作中给你穿小鞋等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。