证据审查如何左右劳动争议案走向？

在劳动争议案件中，薪资计算、加班认定等问题常常像一团乱麻，双方各执一词，事实真相难以厘清。不同的证据解读可能导致截然不同的判决结果，这时候就需要专业律师抽丝剥茧，从繁杂的证据中找到关键线索。

专注劳动工伤领域的新秀律师

王俊杰律师2023年开始执业，是福建三乾律师事务所的专职律师。他毕业于集美大学法学专业，本科获得法学学士学位。王律师承办案件百余件，专注于劳动、工伤领域，是中华全国律师协会、福建省律师协会、厦门市律师协会会员。他秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，习惯在劳动纠纷案件的证据细节中寻找突破点。

王律师对劳动纠纷案件证据的敏锐洞察力和严谨审查态度，在新XX某轻工公司劳动争议案中发挥了关键作用。

迷雾：员工高额加班费诉求

2022年3月7日，黄X入职轻工公司担任生产组长。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由申请仲裁，诉求多项费用，仲裁委驳回后起诉。一审判决部分支持黄X诉求，双方均上诉。王俊杰律师代理轻工公司，面临员工高额的加班费诉求及一审部分不利判决。

破局：证据细节挖掘

王律师仔细查阅双方签订的《劳动合同》及《补充协议》，发现约定加班工资计算基数为1540元，且每月工资包含固定加班费1130元。同时，他深入研究工资发放记录，发现黄X提成工资总额明显高于其主张的加班费总和。并且，在员工考勤记录等证据中，未找到黄X在完成生产目标后仍需额外加班的证明。

胜诉：加班费诉求被驳回

二审法院经审理，采纳了王律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已包含加班对价，驳回了黄X的加班费诉求，为企业减少经济损失16万余元。但因轻工公司未能提供品质扣款的具体损失证据，该上诉请求未被支持。