申请劳动仲裁，公司拖欠工资需多久

职场中，工资就是打工人的“命根子”。可有些公司却总把拖欠工资当成家常便饭，这让员工们的生活陷入困境。辛苦工作却拿不到应得的报酬，员工们自然会想到通过法律途径来维权，申请劳动仲裁就是常见的办法。那申请劳动仲裁，解决公司拖欠工资问题需要多久呢？这是很多被拖欠工资的员工迫切想知道的答案。接下来，咱们就一起深入了解一下。

一、劳动仲裁受理期限

劳动仲裁委收到仲裁申请后，会在一定时间内决定是否受理。一般情况下，仲裁委应在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁委决定受理，会通知申请人；要是决定不予受理，也会书面通知申请人并说明理由。比如小李被公司拖欠工资，他提交了劳动仲裁申请，仲裁委在5天内就会给他答复，告知是否受理。

二、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。也就是说，正常情况下，从受理到出结果最多60天。例如小张申请劳动仲裁，仲裁委受理后，一般会在45天内给出裁决结果，如果案件复杂，最多延长15天，60天内也会有结果。

三、特殊情况的处理期限

如果出现一些特殊情况，比如需要鉴定、公告送达等，这些时间是不计算在上述规定的期限内的。鉴定的话，需要委托专业的鉴定机构，根据鉴定事项的复杂程度，所需时间也不一样。公告送达则适用于无法直接送达仲裁文书给公司的情况，公告期一般为30日。

四、申请劳动仲裁的流程及材料

员工申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。同时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请和相关材料。仲裁委受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，就会进行仲裁裁决。

劳动仲裁结束后，还可能会面临公司不履行裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行又需要多久呢？这些后续问题处理起来也不简单，很容易让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。