企业破产六级工伤能赔几十万

好多人都知道，工伤会给员工带来身体和生活上的双重打击，而企业一旦宣告破产，工伤员工的赔偿问题就成了雪上加霜的难题。尤其是六级工伤，这个伤残等级不算低，员工的身体机能和劳动能力会受到较大影响。他们既担心以后的生活保障，又焦虑企业破产后自己的赔偿无法落实。那么，企业破产时六级工伤到底能赔多少钱，几十万的说法靠谱吗？接下来咱们详细聊聊。

一、六级工伤赔偿项目及标准

六级工伤赔偿主要包括几个方面。一次性伤残补助金，这是对伤残的一次性补偿，六级伤残为本人16个月的工资。比如小王月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

还有伤残津贴，如果工伤员工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60%，同时用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

另外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、企业破产时赔偿的优先性

当企业破产时，根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，六级工伤员工的赔偿在企业破产财产分配中是有一定优先性的。

比如一家企业破产，在清偿债务时，会先把工伤员工的赔偿等费用算在前面进行支付，保障员工的权益。

三、赔偿金额能否达到几十万

能不能拿到几十万赔偿，得综合多方面因素来看。如果员工工资较高，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不低，那是有可能达到几十万的。

假设小李月工资8000元，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来有20万左右，他的一次性伤残补助金就是8000×16=128000元，再加上其他可能存在的停工留薪期工资等费用，赔偿总额很可能超过几十万。但要是员工工资低，当地标准也不高，可能就达不到这个数。

四、员工维权的途径和要点

如果企业破产，六级工伤员工要积极维权。首先，要及时收集证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据等。

然后可以和企业破产管理人协商赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

企业破产后六级工伤赔偿问题解决了，后续可能还会有新状况。比如赔偿款发放后，发现还有一些费用没计算进去，或者后续工伤复发需要治疗，费用又该怎么解决。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响到工伤员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工的合法权益，让员工不再为这些难题发愁。