工伤伤筋未伤骨，赔偿方式是怎样的

在工作中受伤是件让人糟心的事，就算只是伤筋没伤骨，也会给生活和工作带来诸多麻烦。很多人在遇到这种情况时，都不清楚该如何获得合理赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到很多专业的法律知识和复杂的流程，要是不小心处理不好，自己的权益就可能受损。那工伤伤筋未伤骨到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、工伤认定是首要

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时，手部伤筋了，工厂却没有及时为他申请工伤认定。这种情况下，小张自己或者他的家人就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级以及相应赔偿的重要依据。一般是在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。

以小李为例，他在工地干活时伤了脚筋，经过一段时间治疗后，感觉恢复得差不多了，但还是对工作有一定影响。这时他就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤伤筋未伤骨的赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

比如小王伤了手臂筋，在医院治疗花费了一定的费用，这些费用只要符合规定就可以从工伤保险基金报销。同时，在他停工养伤期间，单位要按照他原来的工资待遇给他发放工资。

四、协商与仲裁

确定了赔偿项目和标准后，职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是双方能达成一致，那就可以按照协商结果进行赔偿。但如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

例如小赵工伤后和单位就赔偿金额谈不拢，他就可以准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

工伤赔偿处理好后，后续还可能会有一些问题，比如伤情复发怎么办，赔偿款发放不及时怎么解决，康复期间的费用又该如何处理。这些问题要是处理不当，可能会再次引发纠纷，影响职工的正常生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。