工伤认定下来可以跟单位联系要什么钱

工作中受了伤，工伤认定下来后，接下来就是和单位谈赔偿的事儿了。这时候很多人都犯难，不清楚自己能跟单位要哪些钱。毕竟工伤不仅让人身体受苦，还可能影响收入和后续生活，所以了解能拿到哪些赔偿很重要。要是没要对，可能自己的权益就受损了。下面就来详细说说工伤认定下来后，可以跟单位要哪些钱。

一、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。比如小李在一家工厂工作，月平均工资是5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月单位就应该按照每月5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地有所不同，一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如，当地护工每天的费用是200元，工伤职工需要护理30天，那么单位就需要支付6000元的护理费。

三、一次性伤残就业补助金

如果工伤职工被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，小王的月工资是6000元，那么单位就需要支付他54000元的一次性伤残就业补助金。

四、其他费用

除了以上费用外，如果工伤职工在工伤治疗过程中产生了一些其他合理的费用，比如到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可以要求单位承担。不过这些费用需要有相关的票据作为凭证。比如小张到外地就医，产生了1000元的交通费和2000元的住宿费，他拿着正规的票据就可以向单位报销。

工伤认定下来后，跟单位索要赔偿时，要先准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。然后可以先和单位进行协商，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意维护自己的合法权益，保留好相关的证据。

工伤赔偿拿到手后，后续还可能会有一些问题。比如工伤复发了怎么办，后续的治疗费用谁来承担，一次性伤残就业补助金拿到手后，再就业会不会受到影响等。这些问题都需要专业的法律知识来解答。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上更有保障。