可以认定为工亡的有何种情形

生活中，工作风险无处不在，有时候意外可能突然降临。对于劳动者和他们的家属来说，了解哪些情形可以认定为工亡是非常重要的。因为一旦被认定为工亡，家属就能获得相应的赔偿和保障。但很多人对工亡认定的具体情形并不清楚，下面咱们就来详细说说。

一、工作时间和工作岗位突发疾病死亡

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作岗位”则是职工日常履行工作职责所在的位置。比如，小李是一名程序员，在公司加班时突然晕倒，被紧急送往医院，经抢救48小时内无效死亡，这种情况就可以认定为工亡。

二、因工作原因受到事故伤害死亡

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的，应当认定为工亡。“工作场所”是指职工从事职业活动的场所，在有多个工作场所的情形下，还包括职工来往于多个工作场所之间的必经区域。例如，建筑工人小张在工地施工时，被掉落的建筑材料砸中，经抢救无效死亡，这就符合因工作原因受到事故伤害死亡的情形，可认定为工亡。

三、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡

为了维护国家利益、公共利益而积极参与抢险救灾等活动，在此过程中受到伤害死亡的，同样可以认定为工亡。比如，消防员小赵在执行救火任务时，因房屋坍塌不幸牺牲，他的行为是为了维护公共利益，其死亡应被认定为工亡。

四、在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，也可认定为工亡。这里的“上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。例如，小王在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经抢救无效死亡，经交警认定小王无主要责任，这种情况下小王的死亡可以认定为工亡。

工亡认定后，后续还可能会遇到一些问题，比如工亡赔偿的具体金额如何确定，赔偿的支付方式和时间是怎样的，家属与用人单位在赔偿问题上产生争议该如何解决等。这些问题处理不好，很容易让家属陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让家属在处理工亡相关事宜时少走弯路，更好地维护自身合法权益。