公司故意调岗让自动离职怎么办

在工作中，咱们都希望能在一个稳定的岗位上好好发展，可有时候会遇到糟心事儿。有些公司为了某些目的，会故意给员工调岗，想让员工自己主动离职，这样公司就不用支付经济补偿了。这种做法对员工来说太不公平了，不仅打乱了职业规划，还可能影响收入。那要是碰到公司故意调岗逼自己离职，员工该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断调岗是否合理

公司调岗不一定都是故意逼员工离职，所以得先判断调岗是否合理。一般来说，合理的调岗要和员工协商一致，且新岗位和原岗位有一定关联，薪资待遇不能降低，工作环境等条件也不能变差。比如，公司因为业务拓展，把一个做销售的员工调到市场推广岗位，且薪资、工作条件都差不多，这可能就是合理的。但要是把员工从管理岗位调到保洁岗位，薪资还大幅降低，那明显就不合理了。

二、与公司协商解决

发现公司调岗不合理后，先别着急，试着和公司好好协商。可以找公司领导或者人力资源部门，表达自己对调岗的看法和意见，说明自己的困难和需求。比如，员工可以说：“我在原岗位已经积累了很多经验，调岗到新岗位可能会影响工作效率，而且新岗位的薪资和原岗位差距太大，我很难接受。”在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。

三、收集证据

要是协商不成，就得收集证据来维护自己的权益了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗的不合理性。比如，调岗通知上没有说明调岗的合理理由，或者新岗位的工作内容和原岗位完全不相关，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚自己的诉求和事实经过，并附上相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司故意调岗降低员工薪资，劳动监察部门可以要求公司恢复员工的原薪资待遇。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。在仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序，如实陈述事实。比如，员工要详细说明公司调岗的不合理之处，以及给自己造成的损失。

公司故意调岗让员工自动离职的情况处理起来可能会比较复杂，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、对仲裁结果不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种可能出现的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。