不签合同赔偿标准是怎样的

打工的朋友都知道，和单位签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些单位为了图省事或者有别的想法，就是不和员工签合同。这时候员工就犯难了，不签合同自己的权益能有保障吗？要是真出了问题，单位该怎么赔偿呢？接下来就来详细说说不签合同赔偿标准的那些事儿。

一、不签合同赔偿适用情况

不签合同赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种情况下用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职第二个月开始，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小李就有权要求公司支付双倍工资。不过要注意，这里的双倍工资最多支付十一个月。也就是说，如果超过一年公司还是没和小李签合同，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种补贴、奖金等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，还有500元的交通补贴和300元的绩效奖金，那么计算双倍工资时，就应该以3800元为基数。假设小张入职后公司三个月没和他签合同，除去第一个月正常工资，公司还需要再支付小张两个月的双倍工资，也就是3800×2=7600元。

三、维权途径及操作要点

1.协商：发现公司没签合同，员工可以先和公司友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，用手机录下了协商的过程，这就可以作为后续的证据。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正违法行为。

3.仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵申请仲裁时，提交了自己的考勤记录、工资转账记录等证据，最终成功获得了赔偿。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要按照法院的要求提供相关材料，积极参加庭审。

四、注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。同时，要及时行使自己的权利，不要超过法律规定的时效。另外，在和公司沟通、协商、仲裁、诉讼等过程中，要保持理性和冷静，通过合法途径维护自己的权益。

不签合同的事儿解决后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如公司虽然支付了赔偿，但之后在工作中给员工穿小鞋，或者员工因为维权和公司闹僵，不知道该怎么处理后续的工作关系。这些问题要是处理不好，很可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的应对办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权和工作中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。