公司开除调岗我不同意怎么办

在工作中，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候公司会突然做出一些让员工难以接受的决定，比如调岗甚至开除。对于员工来说，这就像平静的湖面突然掀起了波澜，心里肯定会犯嘀咕。调岗可能意味着工作内容、工作地点等方面的变化，要是不同意调岗，还可能面临被开除的风险。那么当公司开除调岗，自己又不同意时，该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、了解公司调岗开除的合法性

公司调岗和开除员工都得有合法的依据。如果公司是因为生产经营需要，并且调岗具有合理性，比如工资待遇不降低、工作地点变化不大等，那可能是合法的。但要是公司纯粹是为了逼迫员工离职，随意调岗，那就是不合法的。比如，原本是办公室文员，公司突然把你调到车间做体力活，工资还降低了，这就明显不合理。员工可以查看劳动合同，看里面关于工作岗位、工作内容等方面的约定。如果公司的调岗行为违反了合同约定，那就是不合法的。

二、与公司进行协商沟通

当不同意公司的调岗开除决定时，先别着急，找个合适的时间和公司领导好好沟通。在沟通时，要保持冷静和理智，表达自己的想法和诉求。比如，可以说自己对原岗位比较熟悉，也能胜任工作，调岗可能会影响工作效率。同时，询问公司调岗的原因和依据。如果公司确实有合理的需求，也可以和公司协商一些补偿措施，比如提高工资、增加福利等。要是沟通顺利，双方达成一致，问题也就解决了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。证据可以证明自己的权益受到了侵害。比如，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗通知等。如果有和公司领导沟通的聊天记录、邮件等，也要保存好。这些证据在后续可能会用到。举个例子，小王不同意公司的调岗决定，他就把公司发的调岗通知、自己和领导沟通的微信记录都保存了下来，后来在维权时起到了很大的作用。

四、寻求外部帮助

如果和公司协商不成，可以寻求外部帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当成功维护了自己的权益，避免被公司不合理调岗或开除后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司可能会在工作中给你穿小鞋，或者在职业发展上设置障碍。这些问题要是处理不好，可能会影响你的工作心情和职业前景。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。