劳动合同超过1年未签怎么办

在职场上，很多人都遇到过不正规的公司，其中就包括不签劳动合同这种情况。有些劳动者一开始没在意，结果时间一晃就过去了，超过1年都没签劳动合同。这时候该咋办呢？自己的权益还能得到保障吗？接下来就给大家详细说说。

一、未签劳动合同超1年的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作了15个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月到第12个月，公司就得支付他双倍工资。而且从第13个月起，就视为小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，得先证明自己和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在公司工作，工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很好的证据。还有工作证能证明他在公司工作，考勤记录能证明他的工作时间。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。跟公司说明情况，要求签订无固定期限劳动合同，并且支付之前未签合同期间的双倍工资。协商的时候要注意态度，摆事实讲道理。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工资记录和工作证，跟公司说根据法律规定，公司应该支付他双倍工资，最后公司同意了他的要求。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意时间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了详细的证据，在开庭时也清晰地陈述了自己的诉求，最后仲裁委员会支持了他的请求。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

劳动合同超过1年未签，劳动者有很多途径可以维护自己的权益。但之后可能会面临公司不履行判决结果，或者在执行过程中遇到各种问题。这时候该怎么保障自己的权益呢？可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。