劳动法试用期没签劳动协议怎么办

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。不少人在试用期满心期待好好表现，争取顺利转正，却发现公司没和自己签劳动协议。这种情况其实还挺常见的，对于劳动者来说，这心里就会犯嘀咕，没签协议自己的权益能有保障吗？要是出了问题该怎么办？接下来就给大家详细讲讲试用期没签劳动协议该如何应对。

一、了解自身权益

就算试用期没签劳动协议，劳动者和用人单位之间也存在事实劳动关系，权益依然受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司试用期工作了三个月，一直没签劳动协议，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、与单位协商解决

发现没签劳动协议，首先可以和用人单位友好协商。找个合适的时间，和公司的人事部门或者领导沟通，提醒他们按照法律规定签订劳动协议。沟通的时候要注意方式方法，心平气和地表达自己的诉求。比如小李试用期没签协议，他就找了个时间和领导说：“我很想长期在公司好好干，也希望咱们能尽快签个协议，这样我工作也更踏实。”一般情况下，正规的公司会重视这个问题并及时处理。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要注意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。这些证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。以小王为例，他虽然没签协议，但保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为证据使用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上自己收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，并作出裁决。比如小赵在试用期没签协议，和单位协商、投诉都没用，最后申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资。

试用期过后，要是单位还是不签正式的劳动协议，或者以各种理由辞退员工，这又该如何处理呢？遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在劳动维权的道路上少走弯路。