员工超一年未签合同该如何处理

在职场上，很多员工埋头苦干，却可能忽略了一些重要的权益保障，其中签订劳动合同就是关键的一项。有这么一位员工，在公司勤勤恳恳工作了一年多，却一直没和公司签合同。他心里犯起了嘀咕，不知道这种情况该怎么处理，自己的权益能不能得到保障。其实，不少员工都可能遇到类似的问题，超一年未签合同，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小李在一家公司工作了14个月，一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就得支付小李双倍工资。而且从第十三个月起，就默认小李和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作的事实。还有同事的证人证言也很有用。比如小张没签合同，他就收集了自己的工资条、门禁卡，还找了同事给自己作证，这些证据在后续处理问题时就起到了关键作用。

三、与公司协商解决

员工可以先和公司友好协商，说明情况，要求公司补签合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司领导协商，通过微信沟通，把协商的过程都记录下来了。如果协商成功，双方达成一致，就按照约定执行。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，里面要写清楚自己的诉求，比如要求公司支付双倍工资、补签合同等。还要附上前面收集的证据。仲裁机构受理后，会进行审理，然后作出裁决。比如小赵申请仲裁，提交了充分的证据，最后仲裁机构支持了他的诉求，让公司支付了双倍工资并补签了合同。

五、向法院起诉

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理，作出判决。

员工超一年未签合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如公司虽然补签了合同，但在工作安排、薪资待遇等方面可能会有变化，员工该如何应对。要是公司不按照判决执行，又该怎么办。这些问题都比较复杂，处理不好可能会再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。