企业不签合同员工离职怎么办

在职场中，有些企业为了降低成本或者逃避责任，会选择不与员工签订劳动合同。这就给员工带来了很大的风险，一旦员工离职，很多权益可能得不到保障。那么，当企业不签合同，员工离职时该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

当面临企业不签合同而离职的情况，员工首先要做的就是收集能证明劳动关系的证据。因为没有书面合同，其他证据就显得尤为重要。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给员工的工资发放情况；工作证、考勤记录等也是有力的证据。以小李为例，他在一家小公司工作，公司没和他签合同。后来他离职时，就收集了工作期间的考勤打卡记录、公司发工资的银行转账记录，这些证据能证明他和公司存在劳动关系。

二、与企业协商解决

收集好证据后，员工可以尝试与企业进行协商。和企业沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付未签合同期间的双倍工资。在协商过程中，员工要保持冷静和理智，以平和的态度与企业交流。例如小张，他发现公司没和他签合同，离职时就和公司老板坐下来好好谈，表明自己的合法权益，最终公司同意支付相应的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不签合同的违法行为，会责令企业改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求企业支付小赵未签合同的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，员工要如实陈述事实，配合仲裁委员会的工作。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决企业支付他未签合同的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙对仲裁结果不满意，起诉到法院后，法院最终支持了他的诉求。

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