工厂上班没签合同工作5年以上怎么办

在工厂里辛苦工作，每天起早贪黑，为工厂的运转付出了大量的时间和精力。可要是工作了5年以上，工厂却一直没和自己签合同，这心里肯定不踏实。没签合同，就意味着自己的权益可能得不到有效的保障，像是工资待遇、社保福利啥的，说不定哪天就出问题了。而且一旦和工厂有了纠纷，没有合同作为证据，维权也会变得困难重重。那遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确定劳动关系存在

虽然没签合同，但只要能证明和工厂存在劳动关系，权益就能得到一定保障。可以收集一些能证明工作的证据，比如工资发放记录，像银行转账明细，上面会显示工厂给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是工厂的员工，考勤记录能证明你在工厂的工作时间。还有同事的证言，他们能证明你确实在工厂工作。例如，小王在工厂工作多年没签合同，他收集了工资卡的转账记录和工作时的照片，这些都成了证明他和工厂存在劳动关系的有力证据。

二、与工厂协商补签合同

在收集好证据后，可以找工厂协商补签合同的事。和工厂负责人好好沟通，说明自己在工厂工作多年，为工厂做出了贡献，希望能补签合同，保障自己的合法权益。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是工厂同意补签合同，那自然是最好的结果。比如小李和工厂协商后，工厂和他补签了合同，他心里也踏实了。

三、要求支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作5年以上没签合同，虽然过了主张双倍工资的时效，但在最初没签合同的那段时间，还是有可能争取到双倍工资的。可以向工厂提出支付双倍工资的要求，如果工厂拒绝，可以考虑下一步的维权措施。

四、申请劳动仲裁

要是和工厂协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括前面收集的证据、仲裁申请书等。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述情况。比如小张申请劳动仲裁后，仲裁机构根据他提供的证据，支持了他的部分诉求。

工作5年以上没签合同，后续可能还会遇到一些问题，比如工厂以各种理由辞退员工，或者在工资、福利方面继续侵害员工权益。这些问题处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。