劳动仲裁提交什么质料申请

有时候在职场上，劳动者和用人单位难免会产生一些纠纷。当双方没办法通过和平协商解决问题时，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。不过很多人都不清楚，申请劳动仲裁到底要提交什么材料呢？这可是关系到仲裁能否顺利进行的关键，要是材料没备齐，可能就会耽误时间，影响自己权益的维护。接下来就给大家详细说说申请劳动仲裁需要提交的材料。

一、劳动仲裁申请书必不可少

申请劳动仲裁，首先得有一份劳动仲裁申请书。这份申请书就像是你开启仲裁程序的敲门砖，要把申请人和被申请人的基本信息写清楚，比如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要明确仲裁请求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，并且要说明事实和理由，也就是把你和单位之间发生的事情讲明白。举个例子，小李被单位无故辞退，他在申请书中就要写清楚自己什么时候入职、什么时候被辞退，单位辞退他的不合理之处等。申请书一般要准备一式三份，一份自己留着，两份提交给仲裁委。

二、身份证明材料很关键

申请人的身份证明材料也不能少，通常就是身份证原件和复印件。这是为了证明你是谁，确保仲裁委能准确联系到你。如果申请人是用人单位，那就要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。比如一家小公司和员工发生劳动纠纷，公司申请仲裁时，就得提供这些材料来证明自己的主体资格。

三、劳动关系证明材料是核心

能证明你和用人单位存在劳动关系的材料是核心证据。常见的有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。以小王为例，他没有和单位签订劳动合同，但有工资转账记录和工作证，这些材料就可以证明他和单位存在事实劳动关系。要是没有劳动合同，还可以找同事做证人证言，不过证人最好能出庭作证。

四、其他证据材料按需提供

除了上面这些，根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他证据材料。比如你要求单位支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等。如果是因为单位的规章制度不合理导致你的权益受损，你可以提供单位的相关规章制度文件。

申请劳动仲裁后，还可能遇到一些后续问题，比如仲裁委不受理怎么办，仲裁结果不满意能不能起诉，对方不履行仲裁裁决该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对各种问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。