劳动仲裁用人单位法人不是老板怎么办

在劳动纠纷里，很多劳动者会遇到这样的情况，和自己谈工作、管理自己的老板，却不是公司的法人。比如在职场上，员工一直听从老板的指令工作，遇到工资发放不及时、加班不给加班费等劳动权益受损的问题后，想要申请劳动仲裁来维权，却发现公司登记的法人另有其人，这就会让劳动者犯难，不知道该如何处理。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确劳动仲裁对象

劳动仲裁的对象是用人单位，而不是法定代表人或者实际老板。根据法律规定，用人单位是与劳动者建立劳动关系的主体。即便法人不是实际老板，在劳动仲裁中，被申请人依然是用人单位。比如小张在一家公司工作，公司法人是老王，但实际管理和运营公司的是老李，小张申请劳动仲裁时，被申请人应该写公司，而不是老王或者老李。所以劳动者不用纠结法人是谁，关键是确定和自己存在劳动关系的用人单位。

二、收集关键证据

不管法人是不是老板，证据对于劳动仲裁至关重要。要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。以工资条为例，它能直接证明用人单位给劳动者支付报酬的情况，如果工资条上有公司的名称、金额、发放时间等信息，就是很有力的证据。还有考勤记录，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，对于加班费等问题的仲裁很有帮助。

三、了解法人和老板的责任

法人和实际老板在劳动纠纷中承担不同的责任。法人是公司在法律上的代表，代表公司进行各种法律行为。而实际老板虽然可能不是法人，但如果在劳动纠纷中有过错，也可能要承担相应责任。比如公司拖欠工资，如果实际老板指示不发放工资，那么他也可能要对劳动者的损失负责。不过在劳动仲裁中，主要还是追究用人单位的责任。

四、申请劳动仲裁流程

准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等内容。然后携带相关证据材料，到当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会立案。之后会安排开庭审理，双方当事人需要按时参加，在庭审中陈述自己的观点和证据。仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不执行仲裁裁决的情况，或者劳动者对裁决结果不满意想要进一步维权。这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在劳动纠纷中少走弯路。