离职去仲裁没签合同怎么办

工作的时候，不少人会遇到这种情况，在公司干了一段时间，却一直没签劳动合同。后来因为各种原因离职了，心里觉得公司这么做挺不公平，就想着去仲裁讨个说法。可问题来了，没签合同，仲裁能受理吗？又该怎么证明自己和公司存在劳动关系呢？这一系列问题让很多人犯了难。接下来咱们就好好聊聊离职后去仲裁，没签合同该咋办。

一、确认仲裁受理范围

没签劳动合同，也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁受理的是劳动者和用人单位之间的劳动争议。即便没有书面合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，仲裁机构就会受理。比如，有个朋友在一家小公司上班，没签合同，后来离职了觉得公司克扣工资，他去申请仲裁，仲裁机构根据他提供的其他证据，就受理了他的案子。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没有合同，但有很多其他东西能证明你和公司的劳动关系。

1.工资支付凭证：像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。

2.工作证、服务证：这些证件上一般有公司的盖章，能证明你是公司员工。

3.考勤记录：可以是打卡记录、考勤表等。

4.同事证言：找同事给你作证，证明你在公司工作过。

还是上面那个朋友，他收集了银行工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据就为他的仲裁提供了有力支持。

三、准备仲裁申请材料

申请仲裁得准备好材料。

1.仲裁申请书：要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。

2.身份证明：身份证复印件。

3.证据材料：把前面收集的证据整理好，附上证据清单。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知你和公司开庭时间。在开庭的时候，要把自己的观点和证据清晰地表达出来，争取自己的合法权益。

离职去仲裁没签合同的情况处理起来可能有点麻烦，但只要按照上面的步骤来，收集好证据，还是有很大机会维护自己权益的。不过，仲裁之后可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁结果该怎么办，后续需不需要进一步走法律程序等。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。