过试用期没签合同被辞退怎么赔

在求职过程中，很多人都经历过试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看员工是否符合岗位要求，员工也瞅瞅公司是不是自己理想的工作地。可有些公司在员工过了试用期后，既不签合同，还把人辞退，这可让员工犯了难。遇到这种情况，员工该怎么维护自己权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和公司存在劳动关系。即使没签合同，也有很多证据能证明。比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的记录；工作证、考勤记录也能作为有力证据，工作证能证明你是公司员工，考勤记录能说明你在公司的工作时间。之前有位朋友，过了试用期没签合同就被辞退，他就是靠工资转账记录和工作证，成功证明了和公司的劳动关系。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你入职第二个月开始，到被辞退时，如果还没签合同，公司就得支付双倍工资。假设你月工资是5000元，从入职第二个月到被辞退过了3个月，那公司除了正常支付这3个月工资，还得额外再支付5000×3=15000元的双倍工资差额。

三、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有正当理由辞退你，就属于违法解除劳动关系，要支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了8个月，月工资5000元，那经济补偿就是5000元，经济赔偿金就是5000×2=10000元。

四、维权途径及操作要点

和公司协商是首选的解决办法。你可以和公司负责人好好沟通，说明法律规定，要求公司支付相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如前面提到的工资支付记录、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，附上相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理。

过试用期没签合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿款，或者支付金额不足。这时候该怎么进一步维权，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些问题不用慌，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。律图严格审核律师执业资质，不做虚假承诺，能为你在维权路上保驾护航，让你更有底气维护自己的合法权益。