没签合同自离公司可以扣工资吗

工作中，不少人都遇到过这种情况：没和公司签合同，因为某些原因就直接离开了公司。这时候就会担心，公司会不会扣自己的工资呢？毕竟工资是自己辛苦劳动所得，谁都不想平白无故地被扣钱。而且没签合同本身就让人心里没底，自离之后更是忐忑不安。那到底公司有没有权利扣工资呢？下面就来详细说说这个问题。

一、没签合同的劳动关系认定

即使没签书面劳动合同，只要劳动者为公司提供了劳动，公司接受了，双方就形成了事实劳动关系。比如小张在一家小餐馆打工，虽然没签合同，但他每天按时上班，负责后厨配菜工作，餐馆老板也按月给他发工资，这就构成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。所以，不能因为没签合同就否定劳动关系的存在。

二、自离行为的性质和影响

自离也就是劳动者未经公司同意就擅自离职。从法律角度看，劳动者有提前告知用人单位解除劳动关系的义务。不过如果公司存在一些违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同。像小李在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，他选择自离是合理的。但如果公司没有过错，劳动者突然自离，可能会给公司造成一定损失，比如工作交接不及时影响业务开展等。

三、公司扣工资的合法性判断

一般情况下，公司不能随意扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果劳动者自离给公司造成了经济损失，公司可以要求劳动者赔偿，不过扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。比如小赵自离给公司造成了5000元的损失，他当月工资是6000元，公司最多只能扣除1200元（6000×20%）。

四、劳动者的维权途径

如果公司不合理地扣了工资，劳动者可以先和公司协商解决，要求公司说明扣工资的理由，并提供相关证据。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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