单位辞退员工不愿赔偿调岗怎么办

在职场上，员工最担心的事莫过于被单位辞退，而且还拿不到应有的赔偿。有些单位为了逃避赔偿责任，会想出各种办法，调岗就是其中之一。他们把员工调到一个不适合的岗位，想让员工知难而退，主动辞职。遇到这种情况，很多员工都不知道该怎么办，是默默接受调岗，还是奋起反抗维护自己的权益呢？下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确单位调岗是否合法

单位调岗并不一定都是违法的。根据法律规定，如果调岗是基于生产经营的需要，新岗位与原岗位有一定的关联性，且不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等劳动条件也没有降低，那么这种调岗可能是合法的。比如，一家公司因为业务调整，将部分销售人员调到市场调研岗位，两个岗位都与市场相关，且工资待遇不变，这种调岗就有一定的合理性。但如果单位调岗只是为了逼迫员工辞职，比如把一个专业的技术人员调到保洁岗位，这明显就是不合理且违法的。

二、与单位进行协商

发现单位调岗不合理后，不要急于发火，先尝试与单位进行友好协商。在协商时，要保持冷静，清晰地表达自己的观点和诉求。可以列举自己在原岗位的工作成果，说明调岗对自己工作和生活造成的影响。比如，你可以跟单位领导说：“我在原岗位已经工作了很长时间，积累了丰富的经验，也取得了不错的业绩。现在突然把我调到一个完全陌生的岗位，我很难适应，也会影响工作效率。希望单位能考虑我的情况，恢复我的原岗位。”协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。

三、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要收集能证明单位调岗不合理的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等。如果有同事能为你作证，也可以让他们出具书面证言。例如，同事可以证明你在原岗位工作表现良好，调岗是单位故意为之。另外，还可以收集与单位领导协商时的录音、聊天记录等，这些都能作为有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位调岗的情况以及你的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，劳动监察部门可能会要求单位提供调岗的合理依据，如果单位无法提供，劳动监察部门会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

单位辞退员工不愿赔偿而调岗这种情况，员工要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。在处理过程中，要注意收集证据，与单位进行积极沟通。如果遇到复杂的问题，自己无法解决，也不要慌张。后续可能会遇到单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么进一步维权呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决难题，保障你的合法权益。