劳务合同背后，六年劳动关系如何被确认？

深度钻研：双领域实战专家

李佳莹律师是黑龙江迪嘉城律师事务所的专职律师，自2021年执业以来，承办案件数百件。她深耕劳动仲裁与刑事辩护两大领域，在劳动权益保护与刑事合规辩护方面有着丰富的实战经验。在劳动仲裁领域，她擅长处理各类劳动争议案件，攻克了诸多行业痛点；在刑事辩护领域，也能从案件细节中挖掘辩护要点，为当事人争取权益。

打破伪装：确认六年劳动关系

本案原告冯XX自2018年9月起为被告哈尔滨某经贸有限责任公司提供劳动，但双方仅签订“劳务合同”，公司未签正式劳动合同，也未缴纳社保。2024年10月底合作结束，冯XX申请确认劳动关系被仲裁委驳回，遂委托李佳莹律师诉至法院。被告公司辩称双方是劳务关系，不具备人身隶属性，且冯XX请假中断工作，不构成连续稳定的劳动关系。

抽丝剥茧：关键证据突破困局

接受委托后，李佳莹律师全面研判案件材料，抓住胜败关键在于穿透“劳务合同”的形式，论证劳动关系成立的实质特征。她向法庭指出，“劳务合同”内容符合《劳动合同法》关于劳动合同必备条款的规定，双方真实合意是建立劳动关系。同时，她指导冯XX整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据，形成完整证据链，证明冯XX长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容是公司业务的组成部分。针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，她指出短期请假是正常现象，公司员工支付报酬、审批请假的行为证明了管理关系的存在。

最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳了李佳莹律师的代理意见，确认冯XX与该公司自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。这一判决不仅为冯XX后续维权奠定了基础，也彰显了在劳动争议中通过“实质审查”原则维护劳动者权益的重要性。